为全面了解青年教师对法学院教育教学、管理服务等方面的建议和意见，进一步加强青年教师队伍建设，促进青年教师及新进教师快速成长，继学生座谈、全体教师座谈会之后，法学院于11月8日下午16点在学1303会议室召开2023—2024—1学期期中教学检查青年教师及新进教师座谈会。会议由副院长周萍主持，法学院35周岁以下青年教师、新进教师及教学秘书参加会议。
（座谈会现场）
会上，各位教师代表结合个人教学工作实际发言，主要聚焦教学方式方法、学生状态、课堂组织管理、青年教师培养、学院管理等方面阐述了自身感受，提出意见和建议。
（在座老师发言讨论）
副院长周萍针对会上老师们提出的问题进行了详细的解答，对教师诉求作出反馈，为进一步提升我院教学质量及管理水平起到了积极的促进作用。
（副院长周萍发言）
最后，周萍做总结发言，她指出，青年教师是法学院的未来和希望，青年教师的整体素质决定着学院是否持续健康发展。法学院也一直注重对青年教师的培养，特别是2023年，学院着重对教师在师德、教学能力、科研能力，教学技巧方面展开多样化的培训活动，努力打造一支结构合理、素质优良、专业过硬的教师队伍。
同时，她也对青年教师和新进教师提出两点希望：一是教学工作是老师安身立命的根本，老师们应该把重点放在认真备课、创新教学方法上，不断总结和提高自己的教学组织和管理能力。另外，在毕业论文指导上，要多下功夫，争取学生的论文有质量。二是在未来职业规划上，青年教师要摒弃“躺平”思想，时刻保持危机意识，学会自我规划和管理，要有大局意识、敬业精神、创新精神，最终成为学院发展的中坚力量，成为学生喜爱、家长信赖、学校信任的优秀老师。
